工作去留的選擇

就業思惟的人在同樣一個工作做一段時間後，談到工作去留的問題不外想到工資、工時、工作量的比較，總覺得「食之無味、棄之可惜。」創業思惟的人對工資、工時、工作量不會比較那一個模式多，那一個創業模式少，而是將重點於在如何創造、執行有收入來源的企業模式，創業者不習慣是被選擇，而是去選擇。無論你是在就業或創業的工作中，假設今天你的財務狀況是自由的，那你在工作的前提之下問同樣的去留問題，得到的答案會一樣嗎？

人生隨時處在交叉點，一步隨時影響一生，如何踏下每一步要決定的是自己，要用自己本身的思維，別只為名片工作。

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是這樣子的，我們的公司大概會在十月就公佈我們的去向，相信一定不會解僱我們的，但新的合約條件會比從前差這是肯定的。也就是十月我就要決定去留，如果接受新的合約當然可以留下繼續工作，但若不留下就要另覓工作，我目前也有在做。

我跟幾個熟悉的同事稍微講了一下自己可能會離開，但他們都極力挽留，認為外面找不到像現在這麼輕鬆且假期這麼多的工作，他們講的都言之有理。我現在的工作每個月平均有18天的假期，而且工作量很少，相比起行內其他公司，我們的工作舒服得多。⋯⋯繼續閱讀

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文 / 止凡，香港『取之有道』部落格主筆，多年來發表過許多的好文章、好提醒，擁有許多忠實讀者。

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