我常見到許多年輕朋友,履歷一封一封的寄,得到的結果往往是石沉大海。
石頭沉了也沒關係,但最怕你就此站在海邊成了一尊"望夫石",天天等著應徵單位的人事主管回電,卻等啊等啊,等到地老天荒,你都成了宅男、魚干女了,還在癡癡地等。
問題出在哪呢?
許多學歷比較不優的朋友會說:"一定是我準備的不夠好,所以,我必須再攻讀更好的學歷才行!"
好啦,如果你真以為學歷好就會很快找著工作,那我可以跟你說,包括國立大學畢業的也有可能左等右等,等不著一通電話,所以他們也安慰自己說:"一定是我準備得不夠好,所以,我應該回學校.... 再拿一個碩士學位!"
拜託,如果找不到工作永遠要把原因歸咎於---我準備得不夠好,且準備不夠好又代表學歷不夠優的話,那請問:一堆學歷低的不就都不用出來混了?
這是個強調多元入學的時代,年輕人如果還把求職準備得好或不好,和學歷劃上等號,那可就太恐龍了吧?!!!!!
但話說回來,所謂"我準備好了",應該是指什麼呢?
如果不是一流學府的學歷、專業背景或證照.....,那會是什麼呢?
好啦,就算你真具有了高學歷、高專業與高證照,請問,相關產業的公司就保證要聘請你嗎?
嗯....,你恐怕會認真想:"好像還缺了點什麼?"
對!說了半天,我正是想告訴你,你腦袋中所欠缺思考的這一塊,才是真正求職需要的準備!
那到底是什麼呢?
容我倚老賣老再告訴你:"那就是有缺工的那家公司,真正需要的人才,你有沒有具備相關條件?"
如果你能補上那一個需求缺口,這一個工作就是你的啦!至少,人家看到你具備相關條件,肯定會找你去面談一談。有談的機會,總比連談都沒談的機會要高出甚多倍。
但話再說回來,你一定會說:有缺工那家公司所欠缺的條件,不就是寫在求職欄上的那些基本條件嗎?
錯啦、錯啦,每家公司在求才時除了有一個外顯的客觀標準外,更重要的是隱藏在內、說不出口的隱形條件。這些條件包括:該公司在該職務上常見的問題,而他們需要有人來協助解決那一些問題。
至於那一些問題是什麼?不一而足,但多少有一個大概的方向。
但很抱歉,沒有一家公司會把那模糊、大概卻又說不太清楚的隱形求職條件寫在求職欄上,而只能通過"面試"的機會,直接面對面去挑選該公司認為具有符合該條件的人進來。
請注意我在"面試"上面加了引號。在面試之前,還有一關叫做履歷表的"書面審查",而多數學歷不優者敗下陣來的主因,就是書面審查石沉大海。
也因為經驗值如此告訴眾多莘莘學子,所以年輕人就直接認定好的學歷比較擁有好的面試機會。至少,好學歷能優先通過第一關吧?
好吧,我也不否認客觀事實如此,就好像相親時,外貌姣好女性比較容易取得被男生約出來的機會,這也是不容否認的事實。
但我要強調的重點是,漂亮女孩容易被約,但這並不等於容易嫁出去。假如這女孩公主病很嚴重,大概約幾次就沒下文了。就算真的美到眾人爭相聘娶,很可能美女不願洗手作羹湯,婚姻沒多久也告吹吧?!
我要說的重點是:婚姻能否談成功或維持的關鍵,乍看是郎才女貌,實際應該是王八能不能配上綠豆,彼此合不合才對。
你應該尋找的工作機會是----那個你能充分和有開出職缺之公司相互契合的條件。
如果你不具備求才公司所需要的隱形條件,那你大概就不太可能被錄取進去;就算錄取進去也待不太長久。
看了這麼長的文章,你大概會說:"可是每家公司都沒寫出來的隱形條件,誰知道會是什麼東東啊?"
對啊!問題就在這兒,因為不知道是什麼,所以你只好問啊。
要問誰呢?
當然是問開出職缺的那一家公司啊!
啊?莫名其妙打電話,要問誰啊?
拜託,你打電話到餐廳訂位子時,不也是莫名其妙抓起電話就問菜色?問價位?問營業時間啊?
唉呀,那不一樣啦,我付錢是大爺啊,餐廳老闆有義務回答我嘛!
喔,所以你要領人家的錢,就只能癡癡傻傻地等對老闆打電話問你嗎?
嗯....,所以,我能打電話直接問老闆,貴公司應徵的職務需要什麼條件?以及,你們到底缺什麼人嗎?
Why not?有種你就問,沒種的話,也可以退而求其次,問問人資部門主管吧?你打過電話問了,求職需求清楚了,你在寫履歷表、自傳和附作品時,不是更能投其所好,針對對方開出的隱形條件來包裝?
就好像你想約一個不認識的女生,先打電話問對方愛吃什麼,不等於提前蒐集情資,更能投其所好地寫出邀請函,並得到對方願意面試你一下的機會?
這篇文章的結論是:求職的準備不是瞎子摸象,寫履歷表之前,先鼓起勇氣,拿起電話,問問人資部門主管對方需要解決什麼問題的人?問清楚之後,再動筆寫履歷,保證你被通知面試的機會比以往高出一倍到十倍以上!
如果你告訴我:不認識,怎麼好意思問?
我會說:這樣你都不敢,就只好宅在家裡啊等啊~等無人囉~~~