找工作要先做好書面審查和面試準備，準備什麼呢？準備有好學歷、考到好証照？都是、也都不是。好學歷、有証照都要花間來獲得，這麼多人有好的學歷，通過書面審查，也有的還不是找不到工作嗎？為什麼呢？原因是雇主透過面試依公司主觀、隠形的條件進一步篩選出與公司契合的人。有隠形思考能力的人，即使是學歷低的朋友，配上行動力，不只可以找到工作，也可能創造出很多工作機會來。
各位社會新鮮人朋友： 炎熱夏天到了，也是畢業後的求職旺季，不知你開始準備找工作了嗎？
我常見到許多年輕朋友，履歷一封一封的寄，得到的結果往往是石沉大海。
石頭沉了也沒關係，但最怕你就此站在海邊成了一尊"望夫石"，天天等著應徵單位的人事主管回電，卻等啊等啊，等到地老天荒，你都成了宅男、魚干女了，還在癡癡地等。
問題出在哪呢？
許多學歷比較不優的朋友會說：＂一定是我準備的不夠好，所以，我必須再攻讀更好的學歷才行！＂
好啦，如果你真以為學歷好就會很快找著工作，那我可以跟你說，包括國立大學畢業的也有可能左等右等，等不著一通電話，所以他們也安慰自己說：＂一定是我準備得不夠好，所以，我應該回學校.... 再拿一個碩士學位！＂
拜託，如果找不到工作永遠要把原因歸咎於---我準備得不夠好，且準備不夠好又代表學歷不夠優的話，那請問：一堆學歷低的不就都不用出來混了？
這是個強調多元入學的時代，年輕人如果還把求職準備得好或不好，和學歷劃上等號，那可就太恐龍了吧？！！！！！
但話說回來，所謂"我準備好了"，應該是指什麼呢？
如果不是一流學府的學歷、專業背景或證照.....，那會是什麼呢？
好啦，就算你真具有了高學歷、高專業與高證照，請問，相關產業的公司就保證要聘請你嗎？
嗯....，你恐怕會認真想：＂好像還缺了點什麼？＂
對！說了半天，我正是想告訴你，你腦袋中所欠缺思考的這一塊，才是真正求職需要的準備！
那到底是什麼呢？
容我倚老賣老再告訴你：＂那就是有缺工的那家公司，真正需要的人才，你有沒有具備相關條件？＂
如果你能補上那一個需求缺口，這一個工作就是你的啦！至少，人家看到你具備相關條件，肯定會找你去面談一談。有談的機會，總比連談都沒談的機會要高出甚多倍。
但話再說回來，你一定會說：有缺工那家公司所欠缺的條件，不就是寫在求職欄上的那些基本條件嗎？
錯啦、錯啦，每家公司在求才時除了有一個外顯的客觀標準外，更重要的是隱藏在內、說不出口的隱形條件。這些條件包括：該公司在該職務上常見的問題，而他們需要有人來協助解決那一些問題。
至於那一些問題是什麼？不一而足，但多少有一個大概的方向。
但很抱歉，沒有一家公司會把那模糊、大概卻又說不太清楚的隱形求職條件寫在求職欄上，而只能通過＂面試＂的機會，直接面對面去挑選該公司認為具有符合該條件的人進來。
請注意我在＂面試＂上面加了引號。在面試之前，還有一關叫做履歷表的＂書面審查＂，而多數學歷不優者敗下陣來的主因，就是書面審查石沉大海。
也因為經驗值如此告訴眾多莘莘學子，所以年輕人就直接認定好的學歷比較擁有好的面試機會。至少，好學歷能優先通過第一關吧？
好吧，我也不否認客觀事實如此，就好像相親時，外貌姣好女性比較容易取得被男生約出來的機會，這也是不容否認的事實。
但我要強調的重點是，漂亮女孩容易被約，但這並不等於容易嫁出去。假如這女孩公主病很嚴重，大概約幾次就沒下文了。就算真的美到眾人爭相聘娶，很可能美女不願洗手作羹湯，婚姻沒多久也告吹吧？！
我要說的重點是：婚姻能否談成功或維持的關鍵，乍看是郎才女貌，實際應該是王八能不能配上綠豆，彼此合不合才對。
你應該尋找的工作機會是----那個你能充分和有開出職缺之公司相互契合的條件。
如果你不具備求才公司所需要的隱形條件，那你大概就不太可能被錄取進去；就算錄取進去也待不太長久。
看了這麼長的文章，你大概會說：＂可是每家公司都沒寫出來的隱形條件，誰知道會是什麼東東啊？＂
對啊！問題就在這兒，因為不知道是什麼，所以你只好問啊。
要問誰呢？
當然是問開出職缺的那一家公司啊！
啊？莫名其妙打電話，要問誰啊？
拜託，你打電話到餐廳訂位子時，不也是莫名其妙抓起電話就問菜色？問價位？問營業時間啊？
唉呀，那不一樣啦，我付錢是大爺啊，餐廳老闆有義務回答我嘛！
喔，所以你要領人家的錢，就只能癡癡傻傻地等對老闆打電話問你嗎？
嗯....，所以，我能打電話直接問老闆，貴公司應徵的職務需要什麼條件？以及，你們到底缺什麼人嗎？
Why not？有種你就問，沒種的話，也可以退而求其次，問問人資部門主管吧？你打過電話問了，求職需求清楚了，你在寫履歷表、自傳和附作品時，不是更能投其所好，針對對方開出的隱形條件來包裝？
就好像你想約一個不認識的女生，先打電話問對方愛吃什麼，不等於提前蒐集情資，更能投其所好地寫出邀請函，並得到對方願意面試你一下的機會？
這篇文章的結論是：求職的準備不是瞎子摸象，寫履歷表之前，先鼓起勇氣，拿起電話，問問人資部門主管對方需要解決什麼問題的人？問清楚之後，再動筆寫履歷，保證你被通知面試的機會比以往高出一倍到十倍以上！
如果你告訴我：不認識，怎麼好意思問？
我會說：這樣你都不敢，就只好宅在家裡啊等啊～等無人囉～～～
我常見到許多年輕朋友，履歷一封一封的寄，得到的結果往往是石沉大海。
石頭沉了也沒關係，但最怕你就此站在海邊成了一尊"望夫石"，天天等著應徵單位的人事主管回電，卻等啊等啊，等到地老天荒，你都成了宅男、魚干女了，還在癡癡地等。
問題出在哪呢？
許多學歷比較不優的朋友會說：＂一定是我準備的不夠好，所以，我必須再攻讀更好的學歷才行！＂
好啦，如果你真以為學歷好就會很快找著工作，那我可以跟你說，包括國立大學畢業的也有可能左等右等，等不著一通電話，所以他們也安慰自己說：＂一定是我準備得不夠好，所以，我應該回學校.... 再拿一個碩士學位！＂
拜託，如果找不到工作永遠要把原因歸咎於---我準備得不夠好，且準備不夠好又代表學歷不夠優的話，那請問：一堆學歷低的不就都不用出來混了？
這是個強調多元入學的時代，年輕人如果還把求職準備得好或不好，和學歷劃上等號，那可就太恐龍了吧？！！！！！
但話說回來，所謂"我準備好了"，應該是指什麼呢？
如果不是一流學府的學歷、專業背景或證照.....，那會是什麼呢？
好啦，就算你真具有了高學歷、高專業與高證照，請問，相關產業的公司就保證要聘請你嗎？
嗯....，你恐怕會認真想：＂好像還缺了點什麼？＂
對！說了半天，我正是想告訴你，你腦袋中所欠缺思考的這一塊，才是真正求職需要的準備！
那到底是什麼呢？
容我倚老賣老再告訴你：＂那就是有缺工的那家公司，真正需要的人才，你有沒有具備相關條件？＂
如果你能補上那一個需求缺口，這一個工作就是你的啦！至少，人家看到你具備相關條件，肯定會找你去面談一談。有談的機會，總比連談都沒談的機會要高出甚多倍。
但話再說回來，你一定會說：有缺工那家公司所欠缺的條件，不就是寫在求職欄上的那些基本條件嗎？
錯啦、錯啦，每家公司在求才時除了有一個外顯的客觀標準外，更重要的是隱藏在內、說不出口的隱形條件。這些條件包括：該公司在該職務上常見的問題，而他們需要有人來協助解決那一些問題。
至於那一些問題是什麼？不一而足，但多少有一個大概的方向。
但很抱歉，沒有一家公司會把那模糊、大概卻又說不太清楚的隱形求職條件寫在求職欄上，而只能通過＂面試＂的機會，直接面對面去挑選該公司認為具有符合該條件的人進來。
請注意我在＂面試＂上面加了引號。在面試之前，還有一關叫做履歷表的＂書面審查＂，而多數學歷不優者敗下陣來的主因，就是書面審查石沉大海。
也因為經驗值如此告訴眾多莘莘學子，所以年輕人就直接認定好的學歷比較擁有好的面試機會。至少，好學歷能優先通過第一關吧？
好吧，我也不否認客觀事實如此，就好像相親時，外貌姣好女性比較容易取得被男生約出來的機會，這也是不容否認的事實。
但我要強調的重點是，漂亮女孩容易被約，但這並不等於容易嫁出去。假如這女孩公主病很嚴重，大概約幾次就沒下文了。就算真的美到眾人爭相聘娶，很可能美女不願洗手作羹湯，婚姻沒多久也告吹吧？！
我要說的重點是：婚姻能否談成功或維持的關鍵，乍看是郎才女貌，實際應該是王八能不能配上綠豆，彼此合不合才對。
你應該尋找的工作機會是----那個你能充分和有開出職缺之公司相互契合的條件。
如果你不具備求才公司所需要的隱形條件，那你大概就不太可能被錄取進去；就算錄取進去也待不太長久。
看了這麼長的文章，你大概會說：＂可是每家公司都沒寫出來的隱形條件，誰知道會是什麼東東啊？＂
對啊！問題就在這兒，因為不知道是什麼，所以你只好問啊。
要問誰呢？
當然是問開出職缺的那一家公司啊！
啊？莫名其妙打電話，要問誰啊？
拜託，你打電話到餐廳訂位子時，不也是莫名其妙抓起電話就問菜色？問價位？問營業時間啊？
唉呀，那不一樣啦，我付錢是大爺啊，餐廳老闆有義務回答我嘛！
喔，所以你要領人家的錢，就只能癡癡傻傻地等對老闆打電話問你嗎？
嗯....，所以，我能打電話直接問老闆，貴公司應徵的職務需要什麼條件？以及，你們到底缺什麼人嗎？
Why not？有種你就問，沒種的話，也可以退而求其次，問問人資部門主管吧？你打過電話問了，求職需求清楚了，你在寫履歷表、自傳和附作品時，不是更能投其所好，針對對方開出的隱形條件來包裝？
就好像你想約一個不認識的女生，先打電話問對方愛吃什麼，不等於提前蒐集情資，更能投其所好地寫出邀請函，並得到對方願意面試你一下的機會？
這篇文章的結論是：求職的準備不是瞎子摸象，寫履歷表之前，先鼓起勇氣，拿起電話，問問人資部門主管對方需要解決什麼問題的人？問清楚之後，再動筆寫履歷，保證你被通知面試的機會比以往高出一倍到十倍以上！
如果你告訴我：不認識，怎麼好意思問？
我會說：這樣你都不敢，就只好宅在家裡啊等啊～等無人囉～～～
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