創過業的人都碰到過很多困難，創業最簡單的部份是Idea，創業最難的部份是和合夥人把點子執行出來的能力和事實。人可以不結婚，做事業當然也可以不用合夥人，合夥團隊的整體強度在於成員中最弱的一員，合夥人之間要分工合作，如果没有足夠的信任，考慮合夥人中有打工心態或投資人心理，即使原來是好朋友，也不要合夥。
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好的公司，正常時間上下班，因為它已經做好成本控制，不需要在人事上壓柞，加班，應該是公司不得以之下才生出來的做法。加班賺錢是出賣勞力，就算辛勤地加班就一輩子也很難有錢，没聽說以增加工時致富的人。經濟成長靠的也不是加班，而是懂得定義事情的輕重緩急，以及非常注重效率的工作態度，瑞典人不加班就是個好例子。  當公司將其財務、經營情況及內部控制執行等資訊透過指定方式(例 如：公開說明書)向公眾公開，並向“證券櫃檯買賣中心”申報生效後，即可成為“公開發行公司”，故台灣證券市場所稱“公開發行 公司”係指具有公開發行股票資格的公眾公司，惟其股票尚無法在證券交易所或證券櫃檯買賣中心掛牌交易。公開發行公司需遵循的法律規範除《公司法》外，主要還增加了《證券交易法》及其相關規定， 其主管機關也變成了“金融監督管理委員會”，只有一般性規範仍屬 於“經濟部”管轄(例如：公司申請變更登記等)。  何時賣資產取決於三個因素，其中一個包括公司的內在價值是否已被高估。而估計公司價值不是只看單一指標（如本益比）就好。好比衡量一個人的美醜時，不是只看高矮胖廋，還有其他個人喜好因素應該要納入考量。  研究別人的投資方法很好，尤其從大師身上學習他們的思維，並非抄襲他們的操作。每個人的理解、性格、認知、操作都不同，財務槓桿的能力和需求也不一樣，這些因素都會決定投資人的回報，如果有人盡說些股票號碼，想聽的人没有去探究背後值得投資的原委，那他還没做好該做的功課。  「經營一個事業，是要誠意，是要長長久久，所以我們的公司文化是，意隨緣長，生生不息。」 「人的一生當中，不是在鬥氣，而是在鬥志，我們也不要爭一時的氣盛，我們是在爭誰的氣長 ⋯⋯ 我們不爭一時，而是爭千秋」 － 雅筑國際創辦人，Amy Lin，林雅筑。 |
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