公司成立勞健保投保單位

​成立公司有關勞健保單位的部份，依據公司人數規模區分，規定整理如下：

1

情況一、公司只有負責人, 沒有其他員工

勞保：負責人可以不用成立投保單位。可以選擇到工會加保勞保，也可以申請成立勞保投保單位，在自己公司加保。

健保：除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的投保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

2

情況二、公司員工未滿5人

勞保：

1. 可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保；負責人亦可在其他公司以勞工身份投保。

2. 也可申請成立投保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。

健保：不論員工人數多少公司都應要成立投保單位為員工加健保。除非負責人有在其他公司以勞工身份投保，否則也需投保健保在自己的投保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

就業保險、勞退：得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

3

情況三、公司員工超過5人

勞保：一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保，負責人可在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。

健保：不論員工人數多少公口司都應要成立投保單位為員工加健保。負責人的健保保額不得低於43,900且不得低於所屬員工健保的最高保額。 如果負責人有在其他公司以勞工身份加保，也可以不必在自己公司加保。

就業保險、勞退：得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

結語

公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位，至於健保部份，無論公司大小都一定要為員工加保。

就業保險、勞退（不是勞保哦）則要另外單獨成立，一但公司有資遣發生員工才能申請失業給付（6-9個月60%）。

向健保局（或勞保局）辦理勞健保時請備下列四項文件一式各兩份，一份健保局會幫忙送到勞保局：

1. 投保申請書
2. 加保申請書
3. 工商登記之證明文件
4. 負責人身分證件正反兩面影本

新創公司對申請勞健保單位細節不清楚的，建議業主將勞健保投保單位的成立交給可靠的事務所一併幫你代勞，你才好專心在核心業務的經營上。

想​要一家就近、可靠、有經驗、會溝通、又有回應的事務所幫嗎？請按此請求服務，你没有任何義務。

讓我們幫您

不用，我自己到討論區發問