公司成立勞健保投保單位

根據勞動部2018年度規定，勞工保險普通事故保險費率，是被保險人（勞工）當月投保薪資的10.5%（含就業保險費率1%）； 而健保部份，則是須繳交的金額約是勞工投保薪資的4.69%。此外，每加一個員額，還有勞退金（新制）、年終三節奬金、補充保費、特休折現的人事成本也要全盤考慮進來，所以用人的成本預算在本薪外再抓薪水的兩成還不一定夠。
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​成立公司有關勞健保單位的部份，依據公司人數規模區分，有關規定本網整理如下：

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情況一、公司只有負責人, 沒有其他員工

勞保：負責人可以不成立投保單位。你可以選擇到工會加保勞保，也可以申請成立勞保投保單位，在自己公司加保。

健保：除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的投保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

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情況二、公司員工未滿5人

勞保：

1. 可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。

2. 也可申請成立投保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，但負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。

健保：不論員工人數多少公司都應要成立投保單位為員工加健保。除非負責人有在其他公司以勞工身份投保，否則也需投保健保在自己的投保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

就業保險、勞退：必需單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

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情況三、公司員工超過5人

勞保：一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保，負責人可以在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。

健保：不論員工人數多少公口司都應要成立投保單位為員工加健保。負責人的健保保額不得低於43,900且不得低於所屬員工健保的最高保額。 如果負責人有在其他公司以勞工身份加保，就可以不必在自己公司加保。

就業保險、勞退：得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

總結

公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位，而健保的部份則無論公司大小都要保，即使是工讀生，只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時，就要為員工加保。

就業保險、勞退（不是勞保哦）則要另外單獨成立。一但公司有資遣發生，員工才能申請失業給付（6-9個月60%）。

要向健保局（或勞保局）辦理勞健保時請準備下列四項文件一式各兩份，其中一份健保局會幫忙送到勞保局：

1. 投保申請書
2. 加保申請書
3. 工商登記之證明文件
4. 負責人身分證件正反兩面影本

新創公司負責人對申請勞健保單位細節不清楚的，本網建議業主將勞健保投保單位的成立交給可靠的事務所一併幫你代勞，你比較能專心在核心業務的經營上。

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參考資料：
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• 底薪 30K，人事成本絕對不只！企業聘員工，需要負擔的成本有哪些？
• 聘僱員工的額外成本：勞保、健保與退休金
• 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？