公司成立勞健保投保單位

根據勞動部2022年規定：勞工保險普通事故保險費率是被保險人當月投保薪資的11.5%（含就業保險費率1%）； 而健保部份，則是須繳交的金額約是投保薪資的5.17%，公司要負擔此勞健保保費的 7 成。
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勞健保規定整理

​成立公司有關勞健保單位的部份，依據公司人數規模區分，有關規定本網整理如下：

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情況一、公司只有負責人, 沒有其他員工

勞保：負責人不是勞工所以不強制投勞保，但如果要保勞保，負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位，要有勞保單位後，負責人才能加保在公司。

健保：除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的健保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

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情況二、公司正職員工未滿5人

勞保：

1. 可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。

2. 也可申請成立投保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，但負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。

健保：不論員工人數多少公司都應要成立投保單位為員工加健保。除非負責人有在其他公司以勞工身份投保，否則也需投保健保在自己的投保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。

就業保險、勞退：必需單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

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情況三、公司員工達5人

勞保：一定要申請成立勞保投保單位, 並幫所有員工加保，負責人可以在自己公司加保勞保且投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人也可投保在其他公司以勞工身份加保。

健保：不論員工人數多少公口司都應要成立投保單位為員工加健保。負責人的健保保額不得低於43,900且不得低於所屬員工健保的最高保額。 如果負責人有在其他公司以勞工身份加保，就可以不必在自己公司加保。

就業保險、勞退：得單獨成立就業保險與勞退投保單位，幫員工加保就業保險與提繳勞退金。

​勞保、健保保費人事負擔

​勞保、健保保費的計算是將月投保薪資乘上費率的結果，大體上如果是透過工會加保，保費由個人負擔 6 成、政府（透過職業工會加保者）負擔 4 成； 如果是透過公司加保勞保，公司負擔 7 成、個人負擔 2 成、政府負擔 1 成； 透過公司加保健保，公司負擔 6 成、個人負擔 3 成、政府負擔 1 成。
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含勞健保費用在內，公司每增加一個人力要多負擔的費用是：

• 勞工保險支出（投保薪資 x 保險費率 x 70%）
• 健保支出（投保薪資 x 保險費率 x 60% x 家眷人數）
• 就業保險支出（投保薪資的 1%）
• 新制退休金 （投保薪資 6%）
• 年終三節奬金
• 補充保費
• 特休折現的人事成本

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辦理勞健保需附文件

要向健保局（或勞保局）辦理勞健保時請準備下列四項文件一式各兩份，其中一份健保局會幫忙送到勞保局：

1. 投保申請書
2. 加保申請書
3. 工商登記之證明文件
4. 負責人身分證件正反兩面影本

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小結

公司規模正職員工未達 5 人可以不成立勞保投保單位，5個員工或以上則一定要幫所有員工加保勞保。個人「無一定雇主」（如外送員、建築工人、裝潢工人）或「自營作業」（如計程車司機、個人網路銷售、個人Youtuber），而且有工作的行為者才可以透過職業工會加保勞保。

健保的部份則無論公司大小都要保，即使是工讀生，只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時，就要為員工加健保，同一個人在不同單位不可重複投保。

除勞工保險和健康保險之外，公司每加一個員額還要提撥勞工退休金（又稱勞退，有舊制雇主支付 2-15% 和 新制雇主支付 >=6% 兩種），再加上年終三節奬金、補充保費、特休折現的人事成本也要全盤考慮進來，所以公司用人的成本預算在本薪外再抓薪水的兩成還不一定夠。

就業保險則要另外單獨成立。一但公司有資遣發生，員工才能申請失業給付（6-9個月60%）。
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開公司成立勞健保的協助

公司網路上申請加退勞健保，雖然可以到勞保局的 e化服務系統，唯僅限已經有取得「工商憑證」單位的公司才適用，而要由線上開通所謂的工商憑證的過程並不夠先進，做起來有不小的阻力。

因此，新創公司負責人對申請勞健保單位細節不清楚的，本網建議業主將勞健保投保單位的成立交給幫你成立公司的可靠事務所一併代勞，你才好專心在核心經營。

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參考資料：
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• 底薪 30K，人事成本絕對不只！企業聘員工，需要負擔的成本有哪些？
• 聘僱員工的額外成本：勞保、健保與退休金
• 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？
• 勞動部 - 勞退新制